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“金九銀十”是各行各業(yè)人才騰挪高峰，保險業(yè)“走馬換將”頻頻上演。9月26日，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，進入三季度以來，涉及保險公司董事長、總經(jīng)理、臨時負責人等核心高管的變更多達20人次。

在此輪人事變動中，既有國壽集團、平安人壽這樣的頭部大型保險公司，也有不少中小保險公司。高層密集更迭背后，是保險行業(yè)的新一輪洗牌。業(yè)內(nèi)專家表示，保險業(yè)高管的變化反映了行業(yè)正在經(jīng)歷的轉(zhuǎn)型和對新挑戰(zhàn)的應(yīng)對。

頭部險企管理層輪番調(diào)整

一直以來，頭部險企人事變動較少。但今年三季度，中國人保、國壽集團、太保壽險、平安人壽等均面臨人事調(diào)整。

如8月末，國壽集團發(fā)布消息稱，經(jīng)中央決定，蔡希良任該集團黨委書記，免去白濤黨委書記職務(wù)。9月6日，中國人保公告，王廷科因工作需要辭去董事長職務(wù)。兩大巨頭在如此相近的時間內(nèi)“掌門人”更換，在業(yè)內(nèi)引發(fā)了熱烈討論。

頭部壽險公司方面，7月25日，太保壽險發(fā)布公告稱，經(jīng)董事會審議和監(jiān)管任職資格核準，李勁松任該公司總經(jīng)理。9月19日，平安人壽表示，余宏退休后返聘任職期滿，卸任平安人壽執(zhí)行董事、總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)。平安人壽黨委書記、董事長楊錚擬出任該公司臨時負責人，代行總經(jīng)理職責。

北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，頭部險企高層人事調(diào)整主要是由于高管到齡退休或到達任期，也有原管理層人員的工作調(diào)動、調(diào)整和請辭等因素。

中小險企人事更迭更頻繁

管理層是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的關(guān)鍵力量，在行業(yè)轉(zhuǎn)型期，中小險企也在積極調(diào)帥遣將。并且，相較于頭部險企，中小險企高管流動性更高、人事更迭更頻繁。

具體來看，近期，瑞泰人壽公告稱，自8月28日起由吳德生擔任公司董事、董事長，陳景東不再擔任公司董事、董事長。并且，除了董事長變動，今年1月，瑞泰人壽總經(jīng)理一職也發(fā)生新變化，陶耀輝出任臨時負責人。7月末，中煤財險公告，金融監(jiān)管總局山西監(jiān)管局核準張振軍擔任中煤財險總經(jīng)理的任職資格，這也意味著這家公司在時隔六年半后正式迎來新任總經(jīng)理。缺位三年后，三峽人壽董事長也于近日終于落定，由曾在重慶兩江新區(qū)財政局、重慶市住建投資公司等單位任職的張君擔任。此外，鼎和財險、光大永明人壽、新華養(yǎng)老等也在近日迎來新的管理層。

中小險企人事頻繁調(diào)整背后，是保險行業(yè)的新一輪洗牌。盤古智庫高級研究員江瀚表示，從積極的角度看，中小險企的人事變動頻繁可以視為，在外部市場壓力下，內(nèi)部積極求變的一種表現(xiàn)，通過不斷優(yōu)化高管團隊和治理結(jié)構(gòu)，中小險企可以更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)和機遇，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。不過，中小險企通常面臨更大的經(jīng)營壓力和業(yè)績考核壓力，高管團隊的變動往往與業(yè)績目標未達成或戰(zhàn)略調(diào)整有關(guān)；中小險企的治理結(jié)構(gòu)相對不夠成熟和完善，高管團隊的變動也可能受到股東變動或公司治理結(jié)構(gòu)變化的影響。

對于未來保險業(yè)，尤其是中小險企人事變動的趨勢，中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜預(yù)測，未來保險業(yè)的人事流動性有可能會繼續(xù)增加，一方面，隨著行業(yè)競爭的加劇和市場的不斷變化，保險公司需要不斷調(diào)整和優(yōu)化高管團隊以適應(yīng)市場需求；另一方面，隨著專業(yè)人才的不斷涌現(xiàn)和流動渠道的拓寬，高管人才的流動也將更加頻繁。

專業(yè)人才受追捧

保險業(yè)對高管的偏好，能夠側(cè)面反映行業(yè)所處的階段。

此前，在保險行業(yè)高速發(fā)展時期，業(yè)務(wù)條線受重視，險企高層多來自業(yè)務(wù)條線。如今，伴隨著行業(yè)進入深度轉(zhuǎn)型期，財務(wù)、精算、審計等專業(yè)人士開始受到更多青睞。越來越多精算師、財務(wù)人員、審計師正逐步走進保險公司核心管理層。

具體來看，張晨松在升任光大永明人壽總經(jīng)理前，曾擔任首席風險官、財務(wù)負責人等職務(wù)；擔任新華養(yǎng)老董事長的李文峰曾于審計署履職。如果再將時間線拉長，中國人壽壽險公司總裁利明光、中國人?？偛泌w鵬等，也都具有財務(wù)或精算相關(guān)工作背景。

在江瀚看來，這一變化體現(xiàn)了保險行業(yè)從“銷售為王”向“專業(yè)引領(lǐng)”的轉(zhuǎn)型趨勢。在過去，銷售業(yè)績往往是衡量保險公司高管的重要指標，但隨著行業(yè)的成熟和競爭的加劇，對專業(yè)管理、風險控制和財務(wù)穩(wěn)健性的要求日益提升。精算師、財務(wù)人員和審計師等專業(yè)背景的高管能夠更好地把握公司運營的核心環(huán)節(jié)，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計，提升風險管理水平，從而為公司帶來更長遠的發(fā)展。談及這一變化的背后原因，江瀚指出，一方面，是監(jiān)管政策的推動，要求保險公司加強內(nèi)部治理，提升專業(yè)化管理水平；另一方面，市場環(huán)境的變化也促使保險公司更加注重精細化管理，以提高競爭力。

行業(yè)的另一變化則是保險高管團隊的年輕化，如近日獲批出任新華保險董事長的李文峰是一位“80后”。更年輕者，平安人壽近期內(nèi)部提拔了一位“85后”，蔡霆由此前的平安人壽總經(jīng)理助理變更為平安人壽副總經(jīng)理。平安人壽表示，將聘請年富力強、經(jīng)驗豐富、視野開闊的復(fù)合型干部充實管理層隊伍，不斷加強公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

產(chǎn)業(yè)觀察家洪仕賓指出，險企高管團隊年輕化是行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。年輕的高管通常擁有更新的管理理念和對市場的新視角。同時，年輕化的管理層可能更能理解年輕消費者的需求，有助于險企開發(fā)更符合年輕消費者需求的保險產(chǎn)品。

來源：和訊網(wǎng)

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